Science sexism nahoana no olana lahy sy ny vavy any am-piasana mafy mba hamaha?

Vao haingana tranga raha nisy olona nipetraka avo toerana, dia aoka handeha ny sexist fanehoan-kevitra nandritra ny orinasa fivoriana natokana ny fanavakavahana ny vehivavy, manangana ny lojika fanontaniana ny antony lahy sy ny vavy ny olana sy ny olana ny sexism sy ny fanavakavahana ao amin'ny toeram-piasana noho izany dia sarotra ny hamaha.

Ny zava-nitranga tao amin'ny orinasa Uber

Nandritra ny fivoriana, ny orinasa ny mpiasa birao Uber Jona 13 mpikambana ao amin'ny Huffington Arianna nilaza fa ny maha eo amin'ny solaitrabe ny orinasa ny vehivavy matetika dia mitarika ho amin'ny zava-misy fa ny vehivavy eo amin'ny solaitrabe tonga any am-parany lehibe kokoa.

David Bonderman nilaza hoe: "Raha ny marina izany dia nilaza fa ny birao fivoriana ho mora kokoa ny resaka."

Bonderman izay hariva niala ny toerana sy ny ao amin'ny fanambarana nilaza fa mahatakatra ny "vokany manimba" izay nanao ny fanehoan-kevitra.

Ny olana amin'ny fanekena ny sexism

Na dia niala tsiny, maro ny olona tsy mahatsapa ny fomba Bonderman afaka manao toy izany mihitsy aza ny fanehoan-kevitra. Ny zava-misy fa maro ny olona no tsy mahatakatra ny fitsipiky ny hoe sexism. Maro ny olona no tena gaga, rehefa nilaza izy ireo fa ny fanamarihana toa sexist. Ary ny iray amin'ireo antony mahatonga ny olona tsy afaka ny hahatakatra fa hoe manana ny teniny amin'ny sexism - tsy ara-dalàna amin'ny olona. , Ohatra, dia afaka miasa ao anatin'ny rivo-piainana tena segregated miasa, ka tsy afaka ny hahatakatra ny fomba mahatsapa ny vehivavy, na dia nanana ny fepetra asa izany. Ary mahagaga izao, izany hoe ny zava-misy fa misy olona tampoka fantatr'i azy ireo ho toy ny fanehoan-kevitra matetika seksitsky mitarika ho amin'ny fahadisoam-panantenana sy ny hiaro tena fanehoan-kevitra, izay ihany koa dia tsy ampy foana.

Ny vahaolana amin'ny olana fototra

Ary hamahana ity olana ity, dia tsy ampy fotsiny ny milaza fa ny fanehoan-kevitra dia sexist. Dia ilaina ny hamaha ny olana fototra ny hery sy ny tsy fitoviana, izay fandraisana anjara voalohany indrindra ny firongatry ny olana toy ny olona izay nitranga tao amin'ny biraon'ny Uber. Matetika ny orinasa tsy hiresaka zavatra toy ny herim-po, ary koa ny anjara asan'ny lahy sy ny vavy dia milalao eo amin'ny tsy fitoviana. Na izany aza, ao amin'ny maoderina heviny ny masculinity dia ny fahefana ny vehivavy mitana anjara asa lehibe iray. Izany no zavatra izay niely nanerana ny fiaraha-monina, ary tsy voafetra ho orinasa iray, sekoly iray na ny fianakaviana iray.

Masculinity sy ny fahefana

Ao amin'ny kolontsaina tandrefana, masculinity dia mifototra amin'ny fahefana, na ny hifehy ny olona ny hafa ny olona, nefa ny hifehy ny lehilahy ny vehivavy. Anisan'ny antony ny olona miresaka nanambany ny vehivavy, dia tsy navelany hiteny na aoka sexist vazivazy, no ilaina mba hampisehoana ny lehilahy ny vehivavy hifehy azy, mba "hizaha toetra" ny masculinity. Toy izany torontoronina ny masculinity dia tsy voafetra ho olon-dehibe lehilahy, izany hoe ny zokiolona taranaka. Ny taranaka vaovao ny tanora matetika no mihevitra toy izany koa. Na dia tanora sy ny tanora mba hampianarina ny olona tsy haneho hevitra sexist eo anatrehan'ny vehivavy, amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra tsy niova ny fomba fijery ny toerana misy ny vehivavy. Ka dia sarotra hatao hoe tsara famantarana.

niresaka

Izay nanatri-maso ny olona tato ho ato ny fihetsiky sexism tena mafy ary miezaka henatra ny mpanao ratsy. Na dia, mazava ho azy, dia diniho tsara ireo olana Tena zava-dehibe, ny fitondran-tena izany dia tsy manitsy. Kosa, izany ihany no fomba perpetuates ny olana na dia bebe kokoa. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, orinasa efa nandray tsara toy izany koa ny toe-javatra fanatanterahana maintsy seminera na fampiofanana Mazava ho azy mpiasa an-tserasera. Na izany aza, dia maneho ny fanadihadiana fa ireo ohatra ireo ihany no tsy mety miasa, raha tsy miaraka intsony fepetra manokana fantatra ahitana zavatra mikendry ny famongorana ny sexism, ary raha ny olona amin'ny andraikitra ao amin'ny orinasa dia tsy mendrika ny fampiharana ireo ohatra ireo ihany. Online taranja matetika mifantoka amin'ny foto-kevitra iray: fanorisorenana ara-nofo. Kosa, ny orinasa dia tokony hifantoka amin'ny fomba hampianarana ny olona hahafantatra ny fomba ny olona mampiseho vehivavy hifehy azy, ary mampiseho ny fomba hisorohana azy io. , Ohatra, dia mety ahitana fampiofanana porofo fa manapaka ny vehivavy ny lehilahy matetika kokoa noho ny lehilahy ny vehivavy, ary ny eo amin'ny vondrona samy hafa ny olona miresaka mihoatra noho ny vehivavy. Companies Mila mieritreritra zava-dehibe ny fomba mety hitarika fiofanana, fa tsy mifantoka fotsiny amin'ny iray misy vokany ratsy. Kosa, dia mila mieritreritra ny fomba sexism dia manapoizina ny fifandraisana amin'olona ary ny fomba azo combated izany.

ho mazava

Tena zava-dehibe fa ny orinasa dia nametraka tanjona manokana mba hiadiana amin'ny firaisana ara-nofo ny fanavakavahana any am-piasana, ka mety hahatonga azy ireo mpiasa rehetra. Tsy afaka fotsiny rehefa misy ny zava-misy fa misy zavatra tsy mety, ary manantena fa ny rivotra iainana ao amin'ny toeram-piasana hiova ho tsara kokoa. Ny iray amin'ireo fomba mahomby indrindra mba hampisehoana fa ny olana raha ny marina tena ilaina, dia ny hampiditra azy io ao amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpitantana sy mpitarika. Amin'ny toe-javatra sasany, ny olona tsy mifandray fotsiny izay ataony na hoe: sexism, ka tsy manaiky fanehoan-kevitra momba ny raharaha ho zava-dehibe. Na dia eo aza ny saina goavana izay manintona ny tantara miaraka amin'ny fisehoan'ny sexism any am-piasana, dia tsy midika fa amin'io faritra io dia tsikaritra fandrosoana. Na dia ny orinasa dia mety hahita ny hevi-mahafinaritra mazava noho ny andian-tantara toy izany, ary tsy maintsy handray andraikitra, ny fototra kolontsaina, na izany aza, mbola toy izany koa.