Ny fomba fiasa "hatsikana faha-6" nataon'i Edward de Bono: fitsipika fototra, ohatra

Amin'ny olona, ny zava-drehetra dia tokony hifanaraka: ny vatana, ny tontolo anaty fisainana. Indrisy anefa, indraindray, iray aza amin'ireny ho levona mandrakizay ny singa, ary avy eo misy harerahana, tsy fahafaham-po amin'ny tena sy izao tontolo izao, ny famoronana krizy, tsy fahafahany hifantoka amin'ny lesona iray ny lavany, ary hitondra ny raharaha hatramin'ny farany.

Miavaka taonjato faha-20 psikology Edward de Bono sy ny fomba

Matetika ilay olana atrehin'ny olona ny famoronana asa matihanina. Ny vahaolana amin'ny olana io tamin'ny androny avy ny misaintsaina ny mpanoratra sy ny psikology, ny anglisy no firazanany - Edward de Bono.

Future fahaiza-manao eo amin'ny famoronana fomba fisainany dia teraka tamin'ny 1933. Nianatra tao Oxford, Trinité College, Cambridge sy ny University of Dundee. Manana mari-pahaizana maîtrise amin'ny psikolojia sy ny doctorat ao amin'ny fitsaboana sy ny doctorat ao amin'ny lalàna.

De Bono no mpanoratra izany nankafizin'ny olona Bestsellers hoe "Ny fampiasana ny lateral fisainana", "fahaterahan'ny hevitra vaovao," "Nihevitra ivelan'ny Box: Creativity tsikelikely."

ny boky "Six nieritreritra satroka" ao amin'ny taona 80. Dia tena mora ny fitsipiky ny pieritreretana voalaza, naseho tao amin'ny atidoha.

Ny fomba "enina satroka" - iray amin'ireo fomba mamokatra indrindra mba hanampy anao handamina ny fomba fisainany. Hoy ny boky miresaka momba ny vondrona fanampiny ho mpanome endrika amin'ny teknika ny fikambanana, ara-tsaina manokana ny asa, ary hanao azy io ho toy mamokatra.

Ary vao haingana, fomba izany dia tena malaza, satria amin'izany dia afaka mahita vaovao sy tany am-boalohany ny valin 'ny olana.

Fitsipika 'ny enina satroka

Ny fototry ny boky ny mpanoratra ny fomba dia ny fitsipiky ny mitovy fisainana. Araka ny fantatra, ny tolo-kevitra izany, na manaraka avy amin'ny fifanakalozan-kevitra sy ny adihevitra. Io fomba tsy manome antoka fa marina sy araka ny marina ny fanambarana, mba hanjaka ao ny adihevitra. Matetika ny mpandresy dia izay manaporofo mazava kokoa ny hevitra.

Nisy zavatra nifanitsy (mitsikera) misaina fifandonana fomba tsy mihatra: ny hevitra, ny hevitra, ary misy fomba isan-karazany ary nanaiky, fa tsy ny tavany izy, dia tsy mifanohitra izy irery.

Critical fitsarana - dia endriky ny asa ara-tsaina olombelona, izay mamela antsika mba handinika ny olana amin'izao fotoana izao avy amin'ny lafiny samihafa mba hahita ny vahaolana tsara. Miavaka amin'ny ambaratonga avo amin'ny fomba fijery sy fomba vaovao tanjona izay azo.

Inona no heriny eo amin'ny fanapahan-kevitra

Maro ny olona mety hisy vokany eo amin'ny dingana ny fananganan-jaza ny fanapahan-kevitra. "6 satroka" fomba dia ahafahana miatrika ny antony lehibe manana fiantraikany teo amin'ny olona tamin'izany fotoana izany ny fifantenana.

1. Fihetseham-po. Strong fihetseham-po dia afaka moana araka ny fomba fisainany, ary mahonon-tena mba hamantarana intsony asa olombelona, taorian'ny fihetseham-po ny singa.
2. Fikorontanana - tena ilaina namana ao amin'ny fanapahan-kevitra na inona na inona asa vaovao izay olona tsy nahita teo aloha. Izany ankehitriny ary raha ny multi-anivon'ny valinteny ny olana.
3. Very hevitra. Be dia be ny hevitra mifanohitra, be dia be ny fanazavana, ny te-ho mitombina sy tsy tapaka, natambatra izany rehetra izany amin'ny ambony-mamorona na inona na inona no mahatonga, fa very hevitra sy ny korontana.

Ny fomba "Six fisainana satroka" ahafahana handresy ny zava-tsarotra mihoatra noho ny amin'ny fisarahana ny dingan'ny mieritreritra tamin'ny 6 samy hafa fomba, tsirairay izay mifanitsy amin'izany fomba, ny satroka iray loko sasany. Fisainana toy izany dia mamela antsika hanana mifantoka, ary ny fahaizana handinika ny olana avy amin'ny fijery mba.

Satroka, izay mihevitra

1. White satroka mieritreritra. Donning ny satroka ny loko fotsy, dia ilaina ny mifantoka amin'ny tahirin-kevitra rehetra izay misy: ny zava-misy sy tarehimarika. Ary koa dia mila mieritreritra, angamba, ny tsy hita vaovao, ary ahoana no mameno ireo banga.
2. Ny satroka mena - satroka fihetseham-po. Ny hoe Raha io fomba io, dia afaka manaiky ho fihetseham-po. Ny olona dia tokony ho marin-toetra amin'ny tenanao, na amin'ny hafa nifanakalo hevitra, ao ny raharaha ny tontonana fifanakalozan-kevitra. Ny olon-drehetra dia tokony hizara ny zava-niainany, tahotra, fifaliana toy izany eo fandalinana ity, na izany fanapahan-kevitra. Tsy tokony tsy hatahotra ny ratsy fihetseham-po, toy ny, miaraka amin'ny olona tsara dia manana anjara asa eo amin'ny fanaovana fanapahan-kevitra tsara.
3. Next Hat no tompon'andraikitra amin'ny fanantenana. Yellow Hat dia ahitana ny toe-tsaina ihany no tsara. Mametraka dia ilaina ny mamaritra ny lafiny tsara ny tsirairay ny vahaolana na hevitra. Na dia ny noresahina Variant, dia toa, tsy fambara tsara, dia zava-dehibe ny miasa avy tena mahasoa loharanon-karena miafina.
4. Ny mifanohitra tanteraka ny mavo satroka mainty. Eto dia ilaina ny mieritreritra momba ny fandrahonana miafina Miafina ao amin'ny fanapahan-kevitra rehetra. Inona no fandrika no miandry ny olona amin'izany na hetsika hafa safidy. Inona no ho fatiantoka, ary raha azo atao mba hisorohana azy ireo? Ho mora ny sary an-tsaina ny tenanao ho pessimist, satria fanapahan-kevitra rehetra dia foana ohatry ny trangan-javatra ratsy.
5. Green satroka dia midika hoe nandositra ny saina sy ny famoronana. Green Hat Mampirisika ny fikarohana vaovao, vaovao vahaolana. Hevitra feno fahasahiana, fanatsarana ny efa misy fivoarana, nisafo fomba ny mpanohitra, Medina - izany rehetra izany atao ao amin'ny "satroka maitso".
6. Blue satroka - satroka mieritreritra ny alalan 'ny fametrahana ny hevitra voafantina, ny hita vatana azy amin'ny tena zava-misy. Tsy mila intsony ny mieritreritra ny tombony sy ny fatiantoka, fa ho fampiharana ny fanapahan-kevitra niniana.

Liana amin'ny fomba ity?

Six nieritreritra satroka efa voaporofo ny tenany na inona na inona karazana asa ara-tsaina. Tamin'ny fanamarihana manokana, ny fomba tena tsara amin'ny fanoratana taratasy Resume na raharaham-barotra, hamaha olana eo amin'ny fiainana, drafitra zava-nitranga lehibe.

Ao amin'ny vondrona, ny fomba dia manana betsaka ny azo atao amin'ny brainstorming. Izany dia mandaitra koa eo amin'ny ady sy ny Fandaminana Olana Momba.

Ny fomba "enina satroka" mitarika ela ampiasain'ny orinasa iraisam-pirenena.

Tombontsoa amin'ny "6 satroka"

1. Ara-tsaina ny ankamaroan'ny olona ny asa atao ho an'ny Tena donto raharaha. Na izany aza, ity tontolo ity dia afaka hamandrika sy hanao ny dingana ho karazana fanandramana, izay ny faran'ny ny olana, toy ny mahazatra.
2. Ny fomba ahafahana mianatra ny olana avy amin'ny lafiny rehetra, mandinika ny lafiny manan-danja toy izany ny fihetseham-po, ny fandalinana ny zavatra tsara sy ratsy endrika, ny taranaky ny hevi-baovao.
3. "6 satroka" rafitra dia mamela ny handà fanambarana diso rehetra izay nalaina ho zava-dehibe aloha.
4. Afaka flatten ny ady amin'ny mpanohitra, mampiseho ny fomba inaccuracy ny fanambaràny. Ary ny olona mahazo ny fahafahana miteny ka hizara ny mampanahy. dia be satroka fomba mora kokoa ny mahita ny vahaolana tsara.
5. Ny rafitra dia mamela ny mikatona sy saro-kenatra ny olona mba maneho ny heviny ao amin'ny adihevitra ankapobeny. Tsy tokony ho menatra ny heviny, na dia tsy mifanojo amin'ny hevitry ny hafa. Raha ny fandehany, izay lazainy eo ambany fitaoman 'ny satroka, fa tsy ny azy ihany.
6. Noho ny firafitra ny dingana rehetra, manavaka resaka foana, eritreritra lasa lasibatra, lojika sy mifantoka.
7. Noho ny zava-misy fa ny mifanohitra amin'izany fijery tsy amin'ny ady, fa tamin'izany andro izany dia teraka vaovao, tsy manam-paharoa sy mahaliana hevitra.
8. Amin'ny alalan'ny fampiasana ny fomba, ny olona iray mianatra ny hifantoka, ary mifamadika izany amin'ny fomba iray vaovao ho an'ny hafa.
9. Araka ny Edward de Bono, ny fomba dia afaka hisy fiantraikany ny fandanjalanjana ny neurotransmitters ao amin'ny atidoha.
10. Ny tena sarotra eo amin'ny mahafehy ny fomba "enina satroka" dia ny rafitra mihitsy ny teknolojia. Mba hifehy dia haka fotoana. Ankoatra izany, be haingana kokoa ny hianatra hahatakatra ny rafitra, miasa irery, fa tsy ao amin'ny vondrona.
11. Vitsy ny zava-nitranga an-trano mpitantana, vonona ny hampiditra fanavaozana toy izany, ary na dia mihoatra noho izany ny manazava ny fitsipiky ny fanavaozana iraisana.
12. Ny aingam-panahy mba hampitombo ny ekipa ny fomba Hats Enina, dia mitaky be nahay nandaha-teny sy ny faharetana. Olona maro no tsy hanaiky handray anjara amin'ny tetikasa iray toy izany, amin'ny fiheverana ny ankizy, na ny fandaniam-potoana fotsiny.

Method maharatsy ny mifampiresaka Edward de Bono

• Ny tena tombon-dahiny, anefa, angamba, na dia Miiba, ary be pitsiny ny ny teknolojia dia enina mihitsy satroka. E., Mba hahafehy izany teknika ary mampiasa azy io mba hianatra ny fomba hampiharana, dia ilaina nandritra ny fotoana kelikely. Mora kokoa ny hamahana ny olana amin'ny alalan'ny fampiasana ny teknika enina satroka tsirairay, fa tao amin'ny ekipa manao izany zavatra izany sarotra kokoa.
• Raha toa ianao ka tsy nisy mpanara-maso mivantana ny fomba hanombohana izany tao amin'ny orinasa ary hazavao ny tombony rehetra, - tsy asa mora. Indrindra orinasa an-trano dia tsy vonona ny fanavaozana ao amin'ny orinasa ny asa izay mitaky anjara manokana.
• Ankoatra ny ilaina ny handresy lahatra ny mpitarika mila fomba izany, dia misy ihany koa ny fotoam-zava-dehibe ny fomba fijery ny ekipa mivantana. Ny olona iray dia mety hahazo izany "jaza" sy tsy mety hanandrana miloko satroka (na dia tsy raharaha tsy mila hanaovana satroka), manazava fa tsy ny mpanao hatsikana. Na izany aza, eto izany indray ao amin'ny maha-matihanina ny tompony (mpandamina, t. E. Ny satroka manga).

Ahoana no manao izany asa

Hoy ny boky "Six-misaina Hats" Edward de Bono manome tolo-kevitra mba handika ny rafitra ho zava-misy. Rehefa ny fikambanana mampiasa ny fomba izay mitaky mpandamina no mitantana ny dingana iray manontolo.

Firaketana an-tsoratra ao amin'ny taratasy mitondra "porofo" ny tsirairay ny satroka, namintina tamin'ny faran'ny ny valim-pifidianana rehetra.

Andeha isika handinika amin'ny an-tsipiriany ny fomba dia toy "6 Toe-tsain'ny Hats".

Ohatra ny toe-javatra:

• Nitarika fohifohy mampahafantatra mpandray anjara rehetra amin'ny asa ny tsirairay ny satroka, dia naneho olana izay vahaolana rehetra, ka nanomboka izany. Ohatra: "Ny orinasa dia ny mpifaninana dia nanolotra fiaraha-miasa any an-tsaha ... Inona no soso-kevitra?"
• Ankoatra izany, ny mpandray anjara rehetra miezaka amin'ny satroka fotsy, ary kosa mizara ny Fandresen-dahatra, araka ny foto-kevitra ny satroka.
• Tsy voatery manaraka ny dingana mazava ny satroka, fa ny sasany tsy miovaova no ilaina.
• Azonao ampiasaina ity mba: satroka fotsy mandeha ny foto-kevitra rehetra momba izany vaovao (isa, antontan'isa, toe-piainana).
• Ireto manaraka ireto dia ohatra ny satroka mainty, ary jereo ny zava-misy amin'ny lafiny lafy ratsin-javatra, tsy hanenenana ny try ny mahita ny rano indray mitete ny poizina, na dia toa tsara ny zava-drehetra.
• Manao mavo satroka, mijoro tsara amin'ny fomba fisainana.
• Mitoetra ao amin'ny maitso fivoriana satroka, ny mpandray anjara tsirairay dia mitondra baovao, hevitra hafa. Famoronana fomba fisainany dia tsy maintsy miasa ho amin'ny ambony indrindra. Hevi-baovao indray nanadihady ny tsara sy ny ratsy lafiny.
• Aza adino ny tsindraindray aoka eny etona ao amin'ny satroka mena. Mahalana no tonta io satroka sy nandritra ny fotoana fohy, tsy mihoatra ny 30 segondra.
• Rehefa nifarana ny asa ny ankapobeny, ny mpandamina mamintina. Ny andraikitry ny mpandamina dia ahitana ihany koa ny hanara-maso fa ny dingan'ny fifanakalozan-kevitra, ny rehetra nanao satroka iray ihany, fa tsy sahiran-tsaina amin'ny fitsarana.

Afaka miasa amin'ny rafitra hafa. Aoka ny tsirairay mpandray anjara iray amin'ireo manao satroka ny loko isan-karazany, dia zava-dehibe fa ny loko, nefa tsy araka ny toetra manokana ny olona. Ohatra, ny pessimist Manao satroka mainty, sy mifamadika amin'izay, niezaka Mangina Green, Red Hat dia hampahamendrika ny lohan'ny voalanjalanja tetikasa mpandray anjara. Noho izany, izay rehetra anjara dia ho afaka hanohina ny hery anaty.

Tian'ny dia omena ny fomba voalohany, satria tsy mankeny fisavoritahana teo amin'ny mpandray anjara tamin'ny fivoriana.

Mampaninona Mapping ho fanampin 'ny fomba' ny enina satroka

Miara-miasa miaraka amin'ny fanampian'ny ny enina satroka fomba, dia tsara ny mampiasa ny marani-tsaina karatra. Inona moa izany? Ity misy fanehoana ny zava-mitranga na hevitra ao amin'ny paika, tsary ny endrika. Mamela anao manara-maso sy hamantatra ny zotran rehetra sy causal fifandraisana eo ireo zavatra sy ny hevitra.

Karatra io dia mamela anao mamelatra ny vaovao rehetra eo amin'ny talantalana, tsy fandaniam-potoana amin'ny tsy ilaina, tena tsy ilaina vaovao, toy izany koa matetika ny raharaha miaraka amin'ny fanambarana am-bava ny fototry ny olana.

Raha ny marina, ny saina map - hita maso sarin 'ny atidoha. Izany dia ahitana ny Mason'ny sy ny dingana, izay mifampiankina neural dingana. Sary tsirairay ary nieritreritra mba hampirisihana manokana ampahany neural. Maps Aseho ho toy ny sary ny pitsiny fifandraisana ara-tsaina izay manampy ny atidoha fandrindràna trangan-javatra sy ny zavatra.

Ny tena tanjon'ny famoronana karatra toy izany - mba hitondra mba ny lohany, firafitra, fantatra rehetra amin'ity tranga ity, vaovao. Izany dia hanome fahafahana ny ho lany sary sy mijery azy amin'ny lafiny samy hafa. Faharanitan-tsaina - Ny karatra dia afaka milalao tsara kokoa ny tahirin-kevitra, ka handray anjara amin'ny fahafahana lehibe kokoa ny hevitra.

Method Enina Hats Edvarda De Bono, tanteraka tamin'i Mind Mapping, be ampiasain'ny mpandraharaha, endrika, mpikaroka, mpampianatra, sy ny asa matihanina hafa. Maro ny olona nahita fahombiazana ao amin'ny West manaiky fa matetika no nampiasa izany fomba.

Fampiharana ny fomba fandaharam-pianarana ao amin'ny sekoly

Method de Beaune no ampiasaina any an-tsekoly, indrindra any Eoropa, Amerika ary ny sasany firenena Aziatika hatramin'ny sekoly ambaratonga voalohany.

Ny fomba "fisainana enina satroka" ao amin'ny sekoly fanabeazana fototra manome vokatra tsara amin'ny ho avy. Ity teknolojia no liana amin'ny fampianarana mpiasa noho ny vokatra manaraka ireto.

1. Ny ankizy mianatra haingana hieritreritra manakiana, mba hanampiana azy ireo ho lasa mizaka tena bebe kokoa sy mahaleo tena. Amin'ny hoavy dia hisy unsolvable olana ho azy ireo.
2. Information no teboka fanombohana ihany, fa tsy ny farany. Io fitaovana mpanampy teny an-dalana ho any ny firongatry ny iray tsy manam-paharoa ho an'ny vahaolana tsotra sy ny asa sarotra.
3. Noho ny fomba, fa donto dingan'ny fianarana ho an'ny mpianatra tena mivadika ho asa ara-tsaina, izay tena manome vokatra, ary mamela anao hahita vahaolana hafa, na dia tena fanontaniana mahazatra. Raha mianatra ny angon-drakitra, mandinika ny vaovao, mandinika ny fomba fijery samihafa, mandray anjara amin'ny brainstorming, ny mpianatra hianatra ny hahita ny valin'ny fanontaniany.
4. Mpianatra mianatra miady resy lahatra ny raharaha mampiasa porofo antonony (lahatsoratra vaovao, traikefa manokana, angon-drakitra antontan'isa).

Mpianatra mampihatra mitsikera maro karazana fianarana asa, anisan'izany ny asa an-tsoratra. Amin'ity tranga ity, ny mpampianatra dia afaka mamaky ny fandrosoan'ny saina ny mpianatra, ny fomba fisainany dingana, ary mba hanombanana ny tsy fivadihan'ny ny fanatsoahan-kevitra.

Ny ankizy tia miasa amin'ny fomba 6 satroka, satria mamela ny tsy mba hahita ny valin'ireo fanontaniana ireo, fa koa mba manontany tena mandany fotoana.

Critical mieritreritra Misy mpianatra ao amin'ny sekoly ambaratonga faharoa sy ny zandriny. Ho an'ny tanora mpianatra, mba hifehy dia ho Amin'ny lafiny sasany, dia mora kokoa. Mitovy fisainana iray dia midika habetsaky ny fisalasalana sy ny ahiahy mikasika ny mahazatra ny fahendrena. Koa dia mamela anao hanana ny fomba fijeriny manokana sy ho afaka hiaro azy.

Technology Paralelo (mitsikera) fisainana manana fomba maro, izay ampiasaina ao amin'ny miovaova fanatanterahana ny dingana tsirairay avy amin'ny fampianarana dingana. Enina Hats fomba - iray amin'ireo fomba mahomby indrindra mba hianatra ny fomba hieritreritra manakiana.