Motivational fitsapana Herzberg

Ankehitriny, angamba mpampiasa rehetra dia mahafantatra fa dia fitsapana ny Herzberg. Ny maha dia ny mamaritra ny anton-javatra ny antony manosika eo amin'ny fitadiavana asa, na dia mila mamaritra ny ambaratongam-fahafaham-po (tsy fahafaham-po) mpiasa ny orinasa miasa fepetra. Izany dia ahitana ny fitsapana 28 tsiroaroa ny toe-javatra hafa. Future na mpiasa amin'izao fotoana izao izay mandalo fitsapana ity dia tokony hanombanana isan-olona izany. Ireo 28 isa (misaraka ho an'ny tranga tsirairay) nametraka hevitra, dia tokony hahatratra ny isa isa 5. Araka ny vokatry ny fitsapana dia mamantatra ny antony manosika antony hanapaka ny fahatsiarovan-tena ny olona iray, ary hanampy amin'ny fifidianana ny asa tsara indrindra. Koa ato amin'ity lahatsoratra ity dia manazava amin'ny an-tsipiriany ny zavatra mahaforona ny fitsapana mba hamantarana ny antony manosika ny Herzberg, ny tantaran'ny niaviany, Mahasoa, ary koa ny hanome fampahafantarana mikasika ny mpanoratra.

F. Herzberg: asa siantifika

Tamin'ny tapaky ny taonjato faha-20, ny siansa ny olona io dia nanomboka ny mahazo vàhana. Nandritra izany fotoana izany, ara-tsosialy psikolojia sy ny psikolojia ny asa eo amin'ny lalan'ny fampandrosoana. Author ny malaza eo amin'ny asa andro "Famaritana ny antony manosika eo amin'ny asa" - "Test Herzberg," araka ny hoe anio matetika kokoa, na dia tamin'izany andro izany no heverina ho ara-tsosialy fanta-daza psikology. Dia nianatra ny olana ny asa fikambanana amin'ny orinasa lehibe, ary vokatry ny fampianarana rehetra ireo nanjary antony roa-teorian'ny ny antony manosika. Tamin'ny 1950, Frederick Herzberg nianatra ny olana amin'ny fitantanana ny raharaham-barotra ao. Ary dia nanatsoaka hevitra fa zava-dehibe ho an'ny mpiasa ny hahomby eo amin'ny asa, na amin'ny kely indrindra ka hatramin'ny kely indrindra fanehoan-kevitra. Dia nataony nandroso ny petra-kevitra fa io dia hanatsarana ny vokatra sy ny kalitaon'ny asa tanterahana. Araka ny Herzberg, ny famoronana ara-batana azo ekena ny toe-piainana ao amin'ny toeram-piasana - dia dingana tsy ampy, ary mba hahazoana fitantanana mahomby, fitantanana dia mila manao zavatra manan-danja kokoa ho an'ny mpiasa - izany hoe, mba hanome azy antony manosika.

Fa ny voalohany dia nanao ny antony manosika fitsapana

Ilay fianarana, izay nanapa-kevitra ny hihazona tamin'ny 1950 F.Gertsberg naka bola tafiditra roan-jato. Tsy maintsy mba hamaritana tamin'ny an-tsipiriany ny fomba fijery ny asa, izany hoe ny toe-javatra izay ho afa-po tanteraka izy ireo amin'izany. Mamaly izany ireo "fikarohana" bola sy namorona ny fototry ny antony manosika kevitra ny mpahay siansa. Izy atao hoe roa-lafin-javatra. Ary rehefa afaka izany, izy ihany no namorona ny Herzberg ny fitsapana, ny valin'ny fanontaniana izay tsy maintsy hiseho ny antony izay hanampy hampitombo ny famokarana. Kevitra io dia fahombiazana lehibe, ary mbola ho lehibe sy malaza eo amin'ny orinasa madinika mandraka androany.

Ny toetra fototry ny teoria ny antony manosika

Araka ny fampianarana Gertsbergskomu, fandrisihana dia mifototra amin'ny vondrona manaraka ireto ny antony:

Madio. Koa izy ireo hoe ivelany, na ara-pahasalamana antony. Ireo no kely indrindra tokony ho trano izay nomen'ny mpiasa ao amin'ny Mazava ho azy fa ny asa. fototarazo antony kosa dia mizara ho:

• Ara-toekarena (karama mendrika, karama fety, tombontsoa tsy tapaka, soa: fiarovana ara-tsosialy sy ny fisotroan-dronono, vola avy amin'ny orinasa ho an'ny fampiofanana taranja).
• Ara-batana (asa ara-dalàna ny toe-piainana, ny toerana mety ho nanao asa, toeram-piasana aesthetics, mari-pana, ambaratonga ny hazavana, sy ny fepetra ara-pahasalamana.).
• Social (fifandraisana ao amin'ny ekipa, orinasa zava-nitranga).
• Status (asa voninahitra, tombontsoa, anaram-boninahitra, fanombanana ny asa).
• Orientation (fifanakalozan-kevitra, ny tatitra momba ny asa vita, ny resaka).
• Security (fa tsy ara-batana ihany, fa ara-tsosialy ihany koa).

Motivational antony. Mifanohitra amin 'ireo madio izy ireo dia antsoina hoe anatiny. Ny tsy naha dia tsy mitarika ho amin'ny tsy fahafaham-po ny mpiasa amin'ny asany, fa tsy hitarika ho amin'ny fitomboan'ny mpiasa fahombiazana. Fa ny fanatrehany afaka mandray anjara amin'ny ny fomba fijery ny asa tsara sy afa-po. Anisan'izany ny:

• Award ny fahamendrehana sy ny fankatoavana.
• Fahalalahàna asa.
• Samy afaka mahazo ny vaovao ilaina.
• Ny hetsika ny asa tohatra.
• Nalaganie andraikitra sasany.
• Ny fahaizana mampiasa ny traikefa azo.
• Fiaraha-miasa.

vokatra

Raha misy olona mandalo ny fitsapana Herzberg, decoding mitranga noho ny fitokana-monina ny fepetra izay manan-danja indrindra ao amin'ny asa ho azy, dia hamela azy hahita asa izay hihaona ny zavatra ilainy. Raha manatanteraka ny mpampiasa farafahakeliny ny fahadiovana antony, dia tonga ny mpiasa iray tsy miandany toe-tsaina miasa. Raha antony ireo no tsy ampy, dia namorona ny ratsy (ratsy) toe-tsaina. Mahaliana ihany koa ny mahita fa, araka ny raikipohy Herzberg, misy anankiray fifandraisana eo vondrona roa ny antony. Ohatra, ny tsy fahampian'ny fahadiovana mitarika ho amin'ny tsy fahafaham-po, ny fisian'ny ny fahadiovana eo amin'ny tsy fisian'ny famporisihana - ny politika, sy ny fisian'ny antony roa - ny fahafaham-po.

DESCRIPTION tsipiriany ny antony manosika fitsapana

Hitantsika teo aloha fa ny fanontaniana 28 dia ahitana ny zavatra misy olana. Ny tsirairay amin'izy ireo no omena valiny roa-toe-javatra iray. Na izany aza, mandalo ny fitsapana ny olona tsy hifidy teo amin'izy ireo, ary manombana ny toe-tsainy ny tsirairay amin'izy ireo, sy ny habetsaky ny hevitra dia tsy maintsy 5 hevitra. Izany hoe, raha toa ny toe-javatra voalohany dia nandinika ny 2 hevitra, ny faharoa dia tokony hametraka 3 hevitra raha toa ka voalohany - 1 hevitra, ny faharoa 4, sns Raha vao ny fitsapana dia lasa, voamariky ny baolina tokony hitondra ny latabatra. Avy eo, dia hanisa azy. Herzberg ny fitsapana mba hanombanana ny antony manaraka ireto: ara-nofo, izany hoe ara-bola antony manosika; Fankatoavana ny fiaraha-monina sy ny fitarihana; fandefasana ny madio; fifandraisana amin'ny mpitondra manana mpiasa, mandroso ny asa tohatra; fahombiazana; ny dikan'ny hoe asa; fifandraisana amin'ny mpiara-mianatra, sns

tanjona

Rehefa avy namintina ny vokatry ny fitsapana fantatra ireo anton-javatra izay mamolavola ny fahafaham-po (tsy fahafaham-po) miasa fepetra, na ara-batana sy ara-moraly. Teny an-dalana, misy fahasamihafana eo amin'ny olona mandany Herzberg fitsapana. Raha toa ka ilaina ny fitantanana, dia lasa tamin'ny farany dia azo atao ny mamantatra ny zavatra mahatonga izao na izao ny mpiasa, ka tsy mazava ny antony mitovy asa tanterahana amin'ny alalan'ny mpiasa isan-karazany, ka miovaova be. Ankoatra izany, mahatakatra ny fomba fitantanana ilaina mba handrisika mpiasa tsirairay tsirairay. Indraindray ny fitsapana dia mpilatsaka orinasa mialoha ny olona mahita asa, indrindra raha tsy manana fangatahana manokana. HR-pahaizana manokana mitarika ny fanadihadiana sy mamintina ny vokatra sy ny hevitry ny Herzberg fitsapana dia manome fahafahana antsika hahatakatra ny karazana asa izay ilainy. Miaraka amin'ny fampandrosoana ny Internet nanomboka nitory ny fitsapana an-tserasera. Raha mahatsapa tsy fahafaham-po ny mpiasa amin'ny asany, dia afaka koa Izy handray ny fitsapana Herzberg. Decoding vokatra amin'ity tranga ity dia hamela ny olona hahatakatra ny zavatra mampahory ny asany. Raha fintinina, ny teoria F.Gertsberga rehefa mampiasa azy io araka ny tokony ho, dia afaka mandray soa na ny mpampiasa sy ny mpiasa ny tenany.

Tetika. Herzberg ny fitsapana: transcript ny vokatra

Raha mpiasa mahita ny fisian'ny fahadiovana antony, dia nametraka ny "G +" raha ny tsy naha, ny "t-". Toy izany koa ny anton-javatra ny antony manosika. "M +" rehefa tonga, ary "M" - no.

Biography F.I.Gertsberga

Teraka Amerikana ara-tsosialy ao amin'ny New York psikology tamin'ny Aprily 1923. Fianarana ambony dia nandray tao amin'ny New York City College, fa tamin'ny taon-dasa dia nentina tao an-tafika. Teo ny Ady Lehibe Faharoa. Izy dia fisafoana Sergent ary teo anivon 'ny havan'i miaramila izay voalohany niditra ny Dachau toby fitanana. Ao amin'ny hoavy, Herzberg nilaza fa ny fahatsapana izay nandray avy ny zavatra hitany tao an-toby, ary koa ny tafatafa amin'ny olona miaina any amin'ny faritra ny Alemà, nifoha ny liana amin'ny olana ny antony manosika. Rehefa demobilization Herzberg niverina tany am-pianarana, ary nahazo diplaoma avy izany tamin'ny 1946. Ary rehefa afaka izany, dia nahazo diplaoma mpianatra ao amin'ny Anjerimanontolon'i Pittsburgh, izay efa fantatra amin'ny fikarohana ara-pitsaboana, miaraka amin'ny izay dia tafiditra amin'ny asa fampianarana ao amin'ny Oniversiten'i Western Case Reserve in Cleveland. Ny dingana manaraka eo amin'ny asany dia ny lahatsoratra ny ambony mpampianatra, mpampianatra momba ny fitantanana ao amin'ny Sekolin'ny Business tao amin'ny University of Utah (University of Utah). Tamin'ny tapaky ny 50s, izy no loha ny fikarohana ao amin'ny iray amin'ireo orinasa Consulting. Misy tandrifiny, ka nanokatra ny asa maneran-tany ho an'ny fanangonana antontan'isa.

Famoronana asa vaovao: asa antony manosika Herzberg, fitsapana sy ny heviny

Nanomboka teo antenatenan'ireo taona taonjato faha-20, ny mpahay siansa akaiky nandray anjara tamin'ny fampandrosoana ny teoria sy ny fikarohana. Noho izany, tamin'ny 1959 dia nanangana antony roa-teorian'ny ny antony manosika, izay efa voalaza etsy ambony. Izany dia manazava ny antony mahatonga ny fahafaham-po ny mpiasa amin'ny asa tanterahana amin'ny alalan'ny azy ireo. Teny an-dalana, noho ny fianarana ireo Herzberg tonga tao amin'ny fanatsoahan-kevitra mifanohitra amin 'izany: ny avo lenta ny karama dia tsy famporisihina. Io antony mifandray amin'ny fahadiovana, izany hoe, ho an 'ireo avy na ny fahafaham-po izay miankina, na tsy fahafaham-po amin'ny asa.

Ny fifandraisana ny teoria fototra sy ny teorian'ny Herzberg

Ao amin'ny siansa ara-tsosialy, dia misy be dia be ny antony manosika teoria, ary ny sasany amin'izy ireo manana betsaka ny azo atao izany. , Ohatra, izy sy ny teoria Oil manana be dia be ny fitoviana. Ny telo voalohany amin'ny lafin-javatra ao amin'ny Herzberg madio no mitovy amin'ny ao amin'ny Maslow dia manamarina ny ambaratongam-pitantanana ny zavatra ilaina. Fa izao no avy any amin'ny faran'ny fitoviana, satria nino fa Maslow dia manamarina ny fananganana ny fepetra ilaina na ny zavatra ilainy dia hitarika ho amin'ny olombelona afa-po asa, ka noho izany - mba hampitombo ny vokatra. Fa Herzberg tsy mahita izany fifandraisana. Araka ny teoria, ny orinasa ny mpiasa hanomboka mitandrina ny fahadiovana antony raha tsy rehefa misy ny tsy mahay fampiharana, ary koa raha toa ny tsy rariny ny rivo-piainana. Na izany aza, ny fisian'ny karazana fitomboana na lafin-javatra dia manome fampisehoana. Mba hamaritana izany rehetra izany dia mila mandalo ny fitsapana nataon'i Herzberg.

raikipohy

Noho izany, fantatrareo, izany hoe ny fitsapana Herzberg. Ny vokatra dia, angamba, nahafantatra tsara loatra. Next amin'ny raiki-pohy.

[Motivational anton-javatra] + [ara-dalàna ny asa sy ny fepetra miasa tontolo iainana] = asa fahafaham-po;
[Normal miasa tontolo iainana] - [ny antony manosika anton-javatra] = tsy afa-po.

Fakan-tahaka hita vatana ny fitsapana Frederika Gertsberga

1.chelovek miatrika safidy eo amin'ny avo karama, fa hahaliana ny asa, ary miasa mamirapiratra ka mahatonga azy fankasitrahana, fa zara raha karama. Inona no manoro hevitra io olona io?

(A) Mifidiana avo karama.

(B) Fanekena no zava-dehibe kokoa noho ny ara-bola lafiny.

2. Iza moa amin'izy roa lahy loham-pirenena hifidy: (B) ilay olona izay ao lehibe fifandraisana, fa ny manao ihany no hazavana-panompoana Azy, na - (D) hentitra sy mitaky ny lehibeny, izay ho tompon'andraikitra andraikitra sy ny fahafahana hianatra zava-baovao ho anao.

3. Ny olona mila vahana, na ny manaiky ny tolotra hampitombo, ka very ny asa, izay hitondra any amin'ny fihenan'ny vola azo. Ny toro-hevitra:

(D) Ny olona rehetra amin'ny Raising manonofy.

(A) Home rehetra karama ambony

4. Afaka misafidy hahaliana asa, raha eken'ny rehetra, na mijanona eo amin'ny toerana iray, ary hanao akaiky am-panahy ho amin'ny asa.

(B) Public fankasitrahana - ny tena zava-dehibe ny asa.

(F) mahaliana asa - tsy misy zavatra tsara noho izany.

5. Nisy lehilahy iray nahazo asa ho any ekipa iray hafa mba hanatanteraka asa mahaliana ka hamela ny olona izay faly miaraka miasa.

(B) ny fifandraisana olombelona no sarobidy indrindra.

(F) manan-danja indrindra ny asa mahaliana.

6. hafanam-po dia teraka ho toy ny vokatry ny mamindra andraikitra ambony indrindra na manan-danja avo karama?

(B) Mazava ho azy, nalaganie andraikitra.

(A) tsara karama ihany dia afaka mandrisika ny olona hiasa amin'ny rehetra ny fanoloran-tena.

7. Ahoana no manam-pahefana, mba hahatakatra ny liana amin'ny asa ny mpiasa?

(D) To hitombo karama.

(A) Fa ny mpiasa dia manan-danja indrindra fankasitrahana tari-dalana.

To mamintina

Ireto misy fanontaniana dia tafiditra ao anatin'ny fizahan-toetra ny antony manosika Herzberg. Ny fanalana an-tantara, rehefa fikajiana inona no anton-javatra nandritra ny valiny ao amin'ny olombelona, ary avy eo dia lasa mazava ny halehiben'ny ny fahafaham-po. Raha ny fisedrana dia natao tao amin'ny fifantenana ny asa handray, ny mpiasa Age AR Company no mamaritra fa ny olona no zava-dehibe kokoa eo amin'ny asa, ary nahita trano mety tsara lahatsoratra ho azy.