LC RF: santionany asa fifanarahana mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra

Atombohy ny asa - Tsy azo atao mihitsy mampientam-po ho an'ny mpiasa. Ankoatra izany, hatrany am-piandohana ny asa tsara dia miankina amin'ny fiaraha-miasa amin'ny hafa ny mpampiasa sy ny mpiasa.

Manankery ny antontan-taratasy, koa, anjara lehibe. Ato amin'ity lahatsoratra ity hodinihintsika amin'ny an-tsipiriany ny fomba fitory modely fifanarahana asa ho an'ny vanim-potoana ny fitsarana ary mitodika any inona no tena mampiavaka ny fisedrana toy izany ny fahaiza-manao matihanina ny mpangataka.

hevitra

Under fizahan-toetra hahatakatra ny toe-javatra ny asa fifanekena, miankina amin'ny fifanarahana eo amin'ny antoko. Ny tanjona dia ny hanamarinana ny mpangataka ny toetra sy ny fahaizana asa ny olona mpikarama.

Araka ny lalàna, ny fe-potoana fizahan-toetra mety ho tapa-kevitra raha toa:

• Samy lafiny roa amin'ny fifandraisana asa nomena ny fanekena ny fampidirana ny fandaharana ity ao amin'ny fifanarahana.
• Izany toe-javatra mihatra amin'ny mpiasa vaovao.
• Ny fifanarahana asa ho an'ny fotoana fizahan-vanim-potoana (ny RF TC) dia tsy maintsy atao an-tsoratra ihany (raha tsy izany, ny mpiasa dia heverina nolaniana ao amin'ny fanjakana tsy misy fitsarana). Na dia ny olom-pirenena dia miasa tsy fifanarahana, dia tsy maintsy nanao sonia fifanarahana eo amin'ny fizahan-toetra.
• Mpiasa mandalo ny fitsapana, manaiky ny fepetra mitovy asa toy ny mpiasa hafa.

Ny toe-piainana misy ny fanadinana dia tokony ho tafiditra mba ho an'ny asa, fa amin'ny asa, toy izany vaovao tsy voarakitra.

Ity ambany ity ny fifanarahana asa ho an'ny fe-potoana fizahan-toetra - santionany ny antontan-taratasy.

fameperana

Ny fitsapana dia afaka hapetraka amin'ny ankamaroan'ny mpiasa, afa-tsy ho an'ny sokajy sasany. Anisan'izany ny:

• vehivavy ao an-toerana;
• olom-pirenena, izay nahavita ny fianarana tany amin'ny oniversite sy nahazo asa tamin'ny taona voalohany nanjakan'i taorian'ny fiofanana;
• zaza tsy ampy taona;
• mpiasa izay nafindra tany ny fikambanana;
• olom-pirenena izay fiaraha-miasa no maharitra (latsaky ny 2 volana);
• olom-pirenena voafidy amin'ny birao-bahoaka.

Ity manaraka ity dia fifanarahana asa tsy fotoana fizahan-vanim-potoana - santionany ny antontan-taratasy.

Inona no voatendry

Hitantsika teo aloha fa ny fizahan-toetra ny lalàna dia tsy maintsy tendren'ny fiaraha fifanarahana ny antoko. Saingy, indrisy, amin'ny fampiharana ity fitsipika ity no Tsy dia nampihatra. Sy ny fizahan-toetra dia voatendry ihany ny mpampiasa ny fangatahana, ary ny mpiadina tsy maintsy mitovy hevitra amin'ny rehetra ny teny ny ny andalan-teny.

Indrindra indrindra, ny sasany tamin'ny lohan'ny fikambanana mihevitra fa ny fitsapana - izany dia fotoana hampihenana ny karaman'ny mpiasa, na hampihenana jo antoka sy onitra, ary indraindray handroaka ny mpiasa satria vao tsy tia ho toy ny olona. Noho izany, ny olom-pirenena rehetra dia tokony ho mailo fa tsy ara-dalàna. Ny mpiasa, na dia eo amin'ny fizahan-toetra fototra, dia mitondra ny lohateny hoe izay rehetra antoka sy onitra notakin'ny lalàna. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia tsy tokony hamaivanina mpiasa karama, mandalo ny fitsapana.

Dia tokony ho tsaroana fa ny fitsapana dia tsy ilaina, mba hamonjy amin'ny mpiasa vaovao, fa mba hanambara ny matihanina sy ny fahaizana tao amin'ny birao.

Duration

Ny fe-potoana fizahan-toetra lehibe indrindra dia 90 andro. Saingy ho an'ny sasany dia mety hahatratra toerana enim-bolana. Ireo indrindra indrindra ny fitantanana ny toerana:

• ny mpitantana na ny solombavambahoaka;
• lehiben'ny kaonty na ny solombavambahoaka;
• ny lohan'ny mitokana division.

Raha misy olona miditra ao vonjimaika fifanarahana asa ho an'ny fe-potoana fizahan-toetra (a santionany-drakitra hatolotra etsy ambany) dia voafetra ho tapa-bolana (raha toa ny teny ao amin'ny fifanarahana Miovaova arakaraka ny roa ka hatramin'ny enim-bolana).

Ny fara fahakeliny, ny teny hoe mandalo ny fitsapana dia tsy voafehin'ny lalàna sy ny fifanarahana ihany no nametraka ny antoko. Ankoatra ny fepetra takiana dia ny lalàna ho an'ny mpiasam-panjakana. Ny faharetan'ny ny fitsapana amin'ity tranga ity dia afaka miainga hatramin'ny iray volana no ho any isan-taona.

Raha ny vanim-potoana efa lasa fitsapana sy ny mpiasa mbola miasa, dia hatrany hotsapaina, ary mandray ny toerana tsirairay.

Raha misy ny asa fifanarahana amin'ny fizahan-toetra mandritra ny 3 volana (SP santionany azo jerena eo amin'ny ara-nofo), dia io hevitra io dia tsy maintsy voarakitra ao amin'ny antontan-taratasy.

fanitarana

Ny mpampiasa dia mety tsy ho maro ny fitsarana, na dia ny fahazoan-dalana dia azo eo amin'ny andaniny sy ny ankilany. Ny miavaka dia ny hoe ny mpiasa tsy afaka miasa iray nandritra ny fotoana fitsapana. Amin'ity tranga ity, ny fe-potoana fizahan-toetra dia heverina ho tapaka ka hanomboka avy ny fotoana izay ny mpiasa nitondra ny andraikiny. Raha ny fandehany fa ny daty voalaza ao amin'ny fifanarahana amin'ny asa, dia nifindra teo anoloan'ny tena daty vita ny fizahan-toetra.

Hanitatra ny fitsarana dia tokony hitaona ny didy rehetra antontan-taratasy ilaina.

endri-javatra

Ny asa fifanekena mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra (a santionan'ny izay natolotra tany aloha) dia tsy mitovy amin'ny hafa karazana fifanarahana fiaraha-miasa. Tsy maintsy tafiditra fotsiny eo amin'ny fakam-panahy sy ny toe fe-potoana ny andalan-teny.

Araka ny fitsipika governemanta, fifanarahana an-tsoratra dia tsy maintsy ho.

Raha ny asa fifandraisana tsy natao an-tsoratra, ary ny olom-pirenena efa nanomboka niasa, ny mpitantana dia tsy maintsy hamoaka nitsangana fifandraisana nandritra ny telo andro. Amin'ity tranga ity, ny fampidirana ny teny ao amin'ny fitsarana ao amin'ny fifanarahana amin'ny asa misy azo atao. Ampiharo ny fitsapana azo atao ihany amin'ny fifanarahana ny antoko namarana mifandanja fanampiny fifanarahana.

fanadihadiana

Fanoratana ny fotoana fizahan-toetra dia tsy voafetra ho amin'ny famantarana izany zava-misy ao anaty ny fifanarahana asa, na didy ho fieken-keloka.

Ary rehefa mandinika fa mandritra ny fitsarana ny mpiasa dia mety tsy ho mety ho an'ny orinasa sy ny ho voaroaka, ny fitsapana rehetra paika tsy maintsy ao an-tsoratra.

Ary tamin'ny andro voalohany amin'ny vanim-potoana fizahan-toetra, mpiasa tsirairay ny fampisehoana ny andraikitra tokony araha-maso, ary ao ny olona nahazo lalana, izay natokana ho an'ny mpiasa.

Fanaraha-maso toy izany dia mety ho toa toy ny drafitra nosarihana niakatra tany amin'ny endriky ny latabatra ho an'ny vanim-potoana iray manontolo. Ilaina ny manao gazety manokana, izay tokony ho ny fahatanterahan'ny asa ary tsy maintsy hanao izay rehetra ny Memos avy amin'ny olona nahazo lalana ny fandalinana notanterahina na asa miavaka.

Rehefa tapitra ny fe-potoana ny fitsarana ny olona nahazo ny lehiben'ny tsy maintsy handinika ny asa atao sy ny manapa-kevitra eo amin'ny vokatra.

Test eo ambany fifanarahana raikitra-teny

Tafatoetra ny ezaka asa fifanarahana amin'ny fe-potoana fizahan-toetra (ny santionany dia eto ambany) dia miankina amin'ny tanjona izay dia tokony hanao ny mpiasa. Ireto manaraka ireto karazana asa izay tafatoetra-teny fifanarahana azo namarana ny teniny:

1. Vanim-potoana ny asa. Araka ny Art. 293 TC RF, nomena ny specificity famaritana ny vanim-potoana sy ny asa, ny fe-potoana fanatanterahana izay tsy mihoatra ny enim-bolana, dia tsy mendrika ny hametraka ny fitsapana mihoatra ny 14 andro.
2. Asa vonjimaika. Ny faharetan'ny io karazana asa, araka ny Art. 59 TC RF, tsy mihoatra ny roa volana. Noho izany, ny fe-potoana fizahan-toetra dia diso toerana.
3. Asa hafa. Raha ny antoko tonga amin'ny fifanarahana sy manao fifanarahana mandritra ny hatramin'ny enim-bolana, ny fitsapana voatendry azo tsy mihoatra ny 2 herinandro.

Noho izany, raha misy asa tsy maharitra ny fizahan-toetra fifanarahana ho an'ny vanim-potoana (santionany amin'ny SP dia natolotra etsy ambony) dia iray toetra sy maika dia tsy latsaky ny enim-bolana, ny fitsapana mitranga, ary ny zo hanendry ny lohany izy.

manamboatra valiny

Ny fomba ny fizahan-toetra dia tsy voafehin'ny lalàna ny asa sy ny mpiasa hanombana ny fomba hiatrehana ny asa, mitoetra tanteraka an-tsorony ny mpampiasa.

Voalohany, ny mpampiasa dia tsy maintsy manapa-kevitra ny fomba dia ho voalamina mandritra ny fitsapana. Mandritra izany fotoana izany nataony nandroso asa rehetra dia tokony hifanaraka amin'ny asa napetraky ny asa sy ny fifanarahana asa famaritana ny vaovao pahaizana manokana. Ary noho izany, raha tsy mbola nandray ny mpiasa, dia tsy maintsy manome ny santionany amin'ny asa fifanarahana mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra.

Faharoa, ny mpitantana dia tsy maintsy mamorona sakana tsy ho tanteraka avy hatrany ny andraikitry ny mpiasa. Fa amin'ny fandalinana ny vokatra dia tsy maintsy manao tombana tanjona.

Ny vokatry ny fitsapana dia tsy maintsy voarakitra an-tsoratra ny famintinana ny fangatahana. Tafiditra ao anatin'izany ny fanazavana an-tsoratra ny polisy, ny fijoroana ho vavolombelona momba ireo mpiasa, mpanjifa famerenana, ary ny antontan-taratasy hafa ao amin'ny fikambanana.

Ny lalàna dia tsy nametraka fepetra toy izany. Fa toy izany rijan-ny vokatry ny fitsarana fotoana dia hanampy amin'ny hoavy, raha mpiasa iray no voaroaka noho ny tsy fahombiazana mba hiaritra ny fitsapana sy ny fitarainana dia nametraka ao an-kianja.

Fampitsaharana ny asa

Ny asa fifanekena mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra, ny santionan'ny izay tokony sonia teo am-piandohan'ny ny asa dia azo faranana fifandraisana tamin'ny fotoana mandalo ny fitsapana, raha misy ilaina antony hanao izany. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra ny mpiasa. Ny fampahafantarana dia manaraka ny manaraka algorithm:

1. Fampahafantarana ny tsy hahomby tanteraka ny fe-potoana fizahan-toetra ilaina mba hanaovana an-tsoratra.
2. Ny antontan-taratasy dia tsy maintsy nalefa tany amin'ny mpiasa tsy latsaky ny telo andro mialoha ny fandroahana.
3. Ny filazana ny tanjona dia tsy maintsy misy antony izay manamarina ny antony fandroahana.
4. Ny antontan-taratasy dia omena ny mpiasa amin'ny tanana. Raha mandà ny mpiasa hanao sonia azy io, mila hamorona fisintahana teo anatrehan'ny vavolombelona maro. Mba hiarovan-tena hanohitra unintended vokany, ny mpampiasa dia tsara kokoa ny mandefa ny filazana ny fandroahana koa amin'ny alalan'ny taratasy voasoratra amin'ny lisitra. Na ahoana na ahoana anefa, ny fe-potoana ny filazana tsy hatao mihoatra telo andro talohan'ny ny daty ny fandroahana.

Ny tsy manaraka ireo fenitra famaranana eo amin'ny fizahan-toetra ny fitsarana ho tsy manan-kery, ary ny mpampiasa dia ilaina mba hamerina ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana sy ny fandoavana ny onitra sy ny fandoavana ny fampiharana ny fidonanaham-poana.

Mba mamarana ny fifanarahana mandritra ny fizahan-toetra dia tsy manome vola onitra amin'ny endrika severance karama, fa azo atao ny handray onitra ho an'ny maromaro vakansy (santionany asa fifanarahana mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra toy izany koa dia mety misy vaovao).

Saingy misy lafy ratsiny ny dingana. Ny mpiasa tsy afaka ny ho afa-po amin'ny dingana ny asa. Noho izany, dia te-hamarana ny asa fifanarahana. Mba hanaovana izany, dia tsy maintsy manoratra ny filazana ao anatin'ny telo andro fiasana. Amin'ity tranga ity, raha ny fandraisana an-tanana dia avy amin'ny fandroahana ny mpiasa, ny mpampiasa tsy manana zo hanao azy hiasa ho tapa-bolana. Izany zava-misy manadino ankamaroan'ny mpampiasa.

Noho izany, ny asa tokony ho faranana fifandraisana tsy taty aoriana noho ny telo andro manomboka amin'ny vaninandro manaiky ny fangatahana. Tsy niraharaha zava-misy izany dia fanitsakitsahana ny zon'ny mpiasa.

Hisy Intsony ny fizahan-toetra

santionana asa fifanekena mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra dia mety misy vaovao mikasika ny fomba tokony hanao araka ny faran 'ny fitsapana. Izany dia mety ho:

• famolavolana baiko ny mandalo ny fitsapana;
• tsy mba hamoaka antontan-taratasy rehetra, dia avy hatrany ny mpiasa no adika amin'ny asa maharitra.