Fitantanana structure

Fiaraha-mientana amin'ny fikambanana misy raharaham-barotra dia tsy azo atao raha tsy misy ny fisian'ny fitantanana rafitra iray manokana. Misy isan-karazany be ny endriky ny fanorenana ny rafitra fitantanana ao amin'ny toeram-piasana. Izany dia vokatry ny saha isan-karazany ny asa ny fikambanana ara-toekarena, ny boky ny famokarana sy ny toerana ara-jeografia. Arakaraka ny napetraka ny fifandraisana anatiny, fantatra endrika roa rafitra fanaraha-maso.

Ny voalohany karazana fikambanana mifehy ny sehatra, atao hoe ambaratongam-pitondrana, miorina amin'ny foto-kevitry ny subordination ny dingana isan-karazany ny fanatanterahana asa-panjakana. Sehatra tsirairay toy izany rafitra fitantanana ny asa mety haavon'ny andraikitra sy ny endri-javatra manokana. Karazana ambaratongam-pitondrana dia azo aseho amin'ny alalan'ny iray amin'ireo telo endrika fikambanana. Anisan'izany ny:

1. Ny rafitra fanaraha-maso Linear. Eto amin'ity endriky ny fikambanana tsirairay ny mpitarika ny mpanompo mifehy ny asan'ny tarika izany tena. Io tetika dia tena tsotra, ary tena mahomby eo amin'ny raharaha izay misy ny lisitry ny asa dia voafetra ihany.

2. Functional rafitra. Izy io dia karazana subordination manokana, rehefa ambaratonga ambany-maso ara-teknika ireo vondrona, fahazarana, ara-bola ary ny sehatra hafa. Administrative tari-dalana ao amin'ny endriky ny tena mahafeno fepetra. Miasa firafitry ny fikambanana manana ny lafiny ratsy. Ny tena fototra ireo dia ny tsy fisian'ny fandrindrana mahazo ny asa. Ankoatra izany, ny fizarana, ialohavan'ny fanontaniana iray dia tsy afaka foana ny mamaritra ny laharam-pahamehana. Amin'izao fotoana izao, dia zara raha ny tetika ampiasaina.

3. mifangaro fanaraha-maso ny rafitra. Izany Mitambatra singa na ny Linear sy ny Functional faritra. Noho izany endriky ny mpitondra fanjakana hanara-maso sy manaiky ny fanapahan-kevitra izay ny vokatry ny ambany venty. Na izany aza, raha toa ny lisitry ny olana dia tena be dia be, tetika io dia tsy azo ampiharina eo amin'ny toeram-piasana. Ny lehibe ny asa isan-karazany manao ny asa tena sarotra lohany. Mba hisorohana izany, mora kokoa ny tetika. Eto amin'ity karazana Functional vondrona tarihin'ny miatrika nidina ny ambany venty, amin'ny raharaha ao amin'ny fahaiza-.

Inona no rafitra fitantanana mahomby indrindra ho amin'ny zavamaniry sasany, dia tapa-kevitra ny soso-kevitr'izy ny toetra sy ny ambaratonga ny famokarana, sy ny karazana fikambanana. Ny tena mety rafitra fitantanana ny ao amin'ny fikambanana kely dia beztsehovaya. Ao amin'io endrika, sehatra tsirairay avy ny dingana famokarana dia ambany noho ny tompony. Izy ireo nankany mivantana Ho an'ny mpitarika. Ao amin'ny orinasa lehibe kokoa dia nampidirina ho toy ny zokiny tompony, izay no mahatonga ny fiasan'ny-peo maro.

Raha toa ny orinasa manana goavana, ny tena mety endriky ny rafitra fitantanana dia fikambanan'ny. Mandritra izany fotoana izany ny lehiben'ny famokarana ny tena sampana manara-maso mivantana tompo, fankatoavana ny tale.

Misy fanaraha-maso sy ny kabinetra rafitra faritra. Ny fampiasana ny asany lehibe indrindra orinasa. Raha misy raharaham-barotra fikambanana no mizara ny vatana. Ireo, kosa, nizara ny fizarana sy ny miantsena ao aminy. Mety misy orinasa sy mifangaro tetika ny rafitra fitantanana.

Ny faharoa karazana fitantanana ny fikambanana no tena mandroso. Organic na adhokraticheskaya faritra fanaraha-maso dia manana havokavoka afaka ny fampifanarahana ny manova ny toe-piainana noho ny fiovana eo amin'ny anton-javatra ivelany sy ny anatiny ny fikambanana. Ohatra, ny fandaminana ny firafitry ny toeram-pivarotana eto amin'ity tsena dia tsy maintsy mazava tsara mamaritra ny asa izay ny andraikitry ny mpiasa iray manokana, ny soso-kevitr'izy ny tanjon 'ny orinasa. fanaraha-maso ny faritra ara-barotra ny orinasa dia tokony hamaly ny fiovana eo amin'ny toe-piainana tsena.