Concept and miasa ora

Miasa Day - ny hazakazaka andro mpiasa ao amin'ny fikambanana ny ny fiasan'ny asa mivantana. Ankoatra ny ahiahy ny fotoana miasa amin'ny izay ny mpiasa tsy manao andraikitra ofisialy, fa ny foto-kevitra ny fandoavam-bola miorina amin'ny lalàna mifehy ny asa (mora ampiasaina noho ny fahadisoana ny mpampiasa, sy ny sisa. N.).

Normal ary mihena ny fotoana asa

Ny ara-dalàna ny faharetan'ny andro fiasana dia valo ora isan'andro, efa-polo - isan-kerinandro. Io sanda no avo indrindra any amin'ny faritra rehetra ao amin'ny Federasiona Rosiana. Fa ny mpiasa sokajy sasany ny lanjan'ny ny ara-dalàna herinandro miasa efa nihena:

• hatramin'ny 24 ora - ny tanora latsaky ny enina ambin'ny folo;
• hatramin'ny 35 ora - ny sembana vondrona voalohany sy faharoa;
• hatramin'ny 36 ora - pedagojika mpiasa, mampidi-doza sy / na mampidi-doza orinasa.

Ny andro fiasana dia azo nahena ho an'ny sokajy sasany ny mpiasa, toy ny mpitsabo, ary koa ireo asa izay tafiditra amin'ny fitaovam-piadiana simika fitaovana misy ny VIH sy ny t. D. koa, ny lalàna nametraka fa ilaina ny hampihena ny fotoana mandeha ora iray mialoha fialan-tsasatra.

Fampihenana ny ora fiasana ho an'ny olom-pirenena sokajy ireo dia ny fenitra, ka noho izany maintsy ho an'ny orinasa rehetra. Payment no dia tanterahina tsy misy recalculation.

Miasa tapa-potoana ora

Indraindray fampihenana ny isan'ny ora miasa azo atao amin'ny fandraisana an-tanana ny mpiasa sy ny mpampiasa na. Translation ho ampahany asa fotoana aoka ny fangatahana:

• bevohoka ny vehivavy;
• mpiasa mitaiza zaza latsaky efatra ambin'ny folo taona, na ny ankizy sembana;
• mpiasa mikarakara ny marary ao amin'ny fianakaviana.

Variants roa no azo atao: fampihenana ny ora fiasana rehefa foana ny halavan'ny herinandro ny miasa na mihena ny herinandro miasa amin'ny fiarovana ny ora maro ny hetsika isan'andro (rehefa nilaza ny sasany tsy voatery output weekday).

Asa tapa-potoana ho an'ny vehivavy miaraka amin'ny ankizy latsaka ny telo taona, dia azo atao amin'ny fiarovana ny fiterahana fialantsasatra sy ny vola fanampiana manan-danja.

Ankoatra izany, ka mety ny asa fanorenana ny fotoana ampahany amin'ny fangatahana ny mpampiasa, ohatra, rehefa betsaka ny orinasa nanova ny toe-javatra sy ny fandaminana ny asa. Na izany aza, dia tokony ho tsaroana fa ny fe-potoana izay tsy feno ny fidirana ny ora fiasana, amin'ity tranga ity dia tsy afaka mihoatra ny enim-bolana. Ny mpiasa dia tsy maintsy ho fantatry ny amin'ny fampidirana ny fitondrana vaovao mialoha (roa volana) ambanin'ny sonia.

Koa satria io no fomba tsy ny fenitra, karama dia miorina amin'ny ora niasa na ny asa tanterahana. Raha tapa-potoana andro fiasana dia nampiditra ny mpampiasa sy ny mpiasa mba hifindra any amin'ny fitondrana vaovao dia tsy te (satria tsy te ho very amin'ny vola), dia tsy maintsy ho voaroaka amin'ny antony ny leon'ny , rehetra ny amin'ity tranga ity ny soa sy ny tombontsoa.

Tapa-potoana miasa ny fotoana mitana ny mpiasa rehetra ny zo handray azy ireo hiala (amin'ny iombonana fototra), ny hopitaly, ny accrual ny fiantohana.

Miasa ora ao amin'ny orinasa

Ny faharetan'ny ny miasa herinandro, ary koa ny faribolana ny mpiasa mba hampihena na tsy feno herinandro ny nahazoany ny orinasa iray antsoina hoe fomba sy ny fotoana ampy. Manondro ny lamin 'asa fizarana ny fotoana voalaza ao amin'ny fitsipika an-toerana. Izany koa dia ahitana:

• andro ny faharetan'ny asa matihanina;
• Hita amin'ny ora sy ny sakafo antoandro;
• faribolana ny mpiasa amin'ny tsy Standard andro.

Ny fiforonan'ny ny fotoana ao amin'ny orinasa miasa anjara amin'ny asa departemantan'i na, amin'ny tsy naha, ny loharanon-karena olona tolotra.