Ahoana no mba hanatevin-daharana ny ekipa haingana

Ny toerana vaovao ny asa - dia tsy hoe fotsiny andraikitra vaovao, fandaharam-potoananao sy ny tari-dalana, fa mpiara-miasa aminy ihany koa ny vaovao izay tsy maintsy mandany be fe-potoana sy ny kotoromi dia mila mitady fiteny iombonana. Noho izany, ny fomba hampidirana haingana ho any an-ekipa mpanao voalohany mihevitra saika rehetra.

Ary tamin'ny andro voalohany dia miasa tsy tokony atao tsy ho raharahanao ho tara ny asa, satria ny rehetra ny sain'ny mpiara-miasa aminy ny vaovao ho voasariky ny vao tonga. Aza avy hatrany hahatonga hiteny miangatra amin'ny tenany. Tsara hotadidina fa ao amin'ny ekipa misy foana ho somary mitongilana toe-tsaina ny mpiasa vaovao, satria izy ireo tsy mahalala fotsiny izany mbola. Izany fihetsika izany ny fenitra ny efa tranainy, satria ny olona miezaka ny Mitandrema ny zava-baovao, ka jereo amin'ny ankapobeny ny negativity.

Tokony ho ny voalohany ny mihaino tsara, tahaka ny tehina miteny, satria ny namana ny mpiasa any am-piasana hahatakatra mora kokoa rehefa politika rehetra ny orinasa. Ny mpitarika tsara indrindra mba hifandray anao araka ny anarany sy patronymic, ary na dia olon-kafa izany. Raha toa fotsiny, raha ny lohany mihitsy no tsy hamela ofisialy antso izao, dia manam-bola Amin'izay heviny izay, ny sasany fahalalahana, fa tsy handresy tanteraka.

Na dia ho tafa sy dinika Tsara ny hijerena amin'ny mpampiasa momba ny fomba fitafy ao amin'ny fikambanana. Tsy maintsy arahana akaiky, fara fahakeliny, tamin'ny voalohany, satria ny haingana afaka hanatevin-daharana ny ekipa mpiara-miasa raha tsy rehefa ho hitanao eo amin'ny mpiasa vaovao ny mitovy izy ireo. Eto, fampiasana azo zohina maro fanta-daza ara-tsaina teknika - ny asa ny olon-kafa mba ho ny toerana misy azy ny tenanao. Izany dia mifototra amin'ny fitsipiky ny fitondran-tenan'ny olombelona, unintended famerenana ny fitondran-tena amin'ny zavatra, tany am-boalohany izay manao toy izany. Izany hoe, raha mamerina ny olona ny asa, dia avy eo izy involuntarily manomboka mamerina ny zava-drehetra ho anareo.

Matetika, ny lohany dia ekipa mpiasa vaovao, fa raha tsy manao, dia tokony hanao izany ny tenanao. Ianao fotsiny ho sariaka sy misokatra olona, ka tsy ho tonga mainty ny ondry ao ekipa afaka ny mpiasa izay tsy mikatsaka ny haneho ny ambony eo amin'ny tehina. Aza matahotra ny hangataka ny Biraon'ny ny efa tranainy fanontaniana. Ny hany fitsipika eto - fanontaniana ho ankapobeny izany hoe, ny anankiray teo, izay ny mba hahitana ny valiny dia tsy azo atao. Stupid "ny antony ary inona no ho?" Ny mpiasa vaovao iray manontolo ihany no hampahatezitra tehinao, ka atsipazo ahiahy ny fahaiza-.

Mba hahatakatra ny fomba haingana hanatevin-daharana ny ekipa, dia mila mijery akaiky ny fitondran-tena ny mpiasa, ny mampihavaka. Angamba izany dia tsy ekena miresaka momba ny foto-kevitra, na hisotro dite any amin'ny toeram-piasana sy ny sisa. Tsy ilaina ny hanery ny fenitra ny fitondran-tena mpiasa. Tsy tranga tsy azo fifosafosana momba ny olona iray, satria mety hahatonga tsy matoky ny vao tonga eo amin'ny mpiara-miasa aminy. Fotsiny ianao mila ho misokatra ho fanazavana vaovao, maneho ny faniriany hianatra zavatra eo amin'ny asa, dia lazao kely ho antsika ny tenanao.

Aza mihaino ny olana kely teo am-piandohan'ny asa lalana iray ao anatin'ny fikambanana, satria hanatevin-daharana ny ekipa haingana azo atao afa-tsy ny tranga izay ny fahaizana haka ny sasany tsy voalaza fitsapana mpiasa. Mety ho maro ny baiko, ny fahafahana mandray fanapahan-kevitra tsy misy fanampiana sy ny fitsapana maro eo amin'ny hakingan-tsaina ny lohan'ny tehina. Ho an'ireo rehetra izany dia tokony ho raisina araka ny tokony sy ny hatsikana kely, satria amin'ny fananganan'anaka amin'ny vaovao tsara ny olona ao amin'ny ekipa-orina ny saina tsy latsa-danja noho ny tratra tamin'ny mpiara-miasa aminy ny ampahany amin'ny toerana. Ny olona mora matahotra vaovao ny zavatra rehetra sy tsy fantatra. Izany koa dia mihatra amin'ny fifandraisana ao anatin'ny orinasa, ka aza mifantoka amin'ny iray ny fitokisana ny olona eo amin'ny tehina.