Ahoana no mba hameno ao ilay zavatra "fahaiza-manao" mba indray

Araka ny fantatra, tsara sy pahombiazana voasoratra Resume be dia mampitombo ny vintana ny mpangataka ny mahazo ny tiana asa. Ary rehefa mameno Resume tsy maintsy entina ao an-tsaina fa ny iray amin'ireo andraikitra manan-danja indrindra nilalao ny zavatra "fahaiza-manao". Isika hanatitra ny mahita ny fomba sy ny zavatra hanoratra ato amin'ity fizarana ity ny firotsahany hofidiana liana amin'ny mety ho mpampiasa.

Voalohany indrindra, dia ataovy ao an-tsaina fa ny fahaiza-manao ho an'ny Resume afaka miovaova be arakaraka ny sehatra ny asa natolotra. Noho izany, ohatra, raha niasa ho toy ny kaonty, fa hampiharina ny toerana ny varotra mpitantana, dia ny ankamaroan'ny fahaiza-manao ny kaonty dia ho tena mahaliana ny mety ho mpampiasa. Noho izany, raha tsy tianao ny CV niseho teo amin'ny wastebasket eo amin'ny dingan'ny ny fianarana ny HR-manager ny orinasa, ny fomba ny fampandrosoana ho toy ny tsara sy ny lehibe araka izay azo atao.

Ny safidy tsara indrindra dia ny hanitsy ny andry "fahaiza-manao" mba indray araka ny amin'ny mombamomba ny orinasa, ny anjara-raharaha momba ny fahabangan-toerana sy ny asa andraikitra. Mba hahazoana antoka fa ny maha zava-dehibe io hevitra io, dia tokony homarihina fa ny tehina HR-departemanta mifandray isan-andro isan-karazany ny kandidà sy mandalina ny maro antontan-taratasy, ka ny voalohany familiarization aminy manokana, toy ny fitsipika, namaky izany, araka izay lazain'ny amin'ny diagonal, mifantoka izany ny fahaiza-manao nozakain 'ny mpangataka. Fandraisana mpiasa manam-pahaizana milaza fa ny zava-nitranga ny olona dia sarotra ny mijery, ary miely be ny fahaiza-manao takiana azo mora foana kajy ao amin'ny Mazava ho azy fa ny tafa sy dinika.

Na izany aza, na dia ny fahalalana sy ny fahaiza-manao mba indray dia noforonin'ny eritreritra, fa ny kandidà dia ho afaka soa aman-tsara nitranga tafatafa, fa ny fitaka dia hita avy hatrany rehefa misy ny fotoana fitsarana ao amin'ny toeram-piasana vaovao. Noho izany, mameno ao amin'io tsanganana tsy tokony manitatra ny fahaizany manokana, tsy fehezina ao anatin'ny toe-javatra tena mahafinaritra.

Ohatra ny fahaiza-manao izay tokony ho voalaza ao amin'ny famintinana:

- fahalalana ny teny vahiny (aza hadinoina ny hanoratra amin'ny ambaratonga inona no nahay iray na fiteny hafa);

- fahaiza-manao teti-bola;

- fanaovana kaonty sy ny kaonty hetra;

- raharaham-barotra sy raharaham-barotra taratasy fifandraisana;

- Sales Planning.

Fahaiza-manao ho an'ny Resume: ny fahadisoana fahita indrindra

Ny mahazatra indrindra fahadisoana eo amin'ny fanatanterahana io hevitra io dia rehefa kandidà ho amin'ny toeran'ny mpitarika manomboka mba hilazana tamin'ny an-tsipiriany ny fahaiza-manao efa misy manam-pahaizana manokana. In HR-manager dia mety hanome ny hieritreritra fa ny mpangataka dia tsy hahatakatra ny hevitry ny mpitarika toerana, izay tsy ilaina ny manao ny asan 'ny rehetra sampan-draharaha, ary ny fahaizana mandamina sy handrisika ny mpiara-miasa amin'ny ara-potoana izany, ary araka ny marina mamaha olana, ary hanao ny asa.

Ary koa, maro ny mino fa mpitady asa dia ilaina ny lisitra rehetra ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao. Mba indray, dia tsara ny zarao ihany ny fototra, hevi-dehibe izay mifanaraka amin'ny asa manokana amin'ny toerana tiany. Arakaraka ny rano, dia vao mainka sarotra HR-tena manam-pahaizana manokana mahita fampahalalana manan-danja.

Araka ny mpitady asa kevitra Board mahita ny santionany Resume, izay fahaiza-manao dia tena tsara ny toerana mety amin'ny ho izay no mampihatra, ary hanitsy ny CV araka ny fanazavana.