HR fitantanana from A ho Z

Fandaminana sy ny fitantanana HR - mivantana adidy ny fanompoana ny mpiasa mpiasa. Amin'ny toe-javatra mamorona vaovao fikambanana, ny fanodinana ny antitra, na ny hafa fandaminana indray safidy, ary ny sampan-draharaha ny fitantanana ny mpiasa mila mahafantatra ny hevi-dehibe ny asa: fiofanana sy manokana fikarohana, fandraisana, translation, fandroahana ny mpiasa, ary koa ny fitsipika ho an'ny archiving sy tserasera fitehirizana ny antontan-taratasy.

Mahay fandaminana ny fitantanana ny mpiasa firaketana an-tsoratra ho toy ny fototry ny fahamarinan-toerana ny ny orinasa

Na izany na tsy fikambanana, na inona na inona fananany, misy tehina. Izany dia tsy mitovy ny habeny sy ny composition, amin'ny alalan'ny asa sy ny fahaiza-manao ambaratonga. Ny asa ny mpiasa departemanta - mba hahazoana antoka fa ny olana rehetra sy ny olana mifandray amin'ny mpiasa ny orinasa, ary tapa-kevitra haingana pahombiazana.

Miovaova fiasan'ny ny fikambanana miankina amin'ny ny mpiasa. Ny asa fanompoana voalohany indrindra manokana - mahay sy ara-potoana fifantenana ny mpiasa, HR fitantanana, araka ny lalàna sy ny fanekena ny antontan-taratasy ara-potoana ho an'ny tahiry. Izany no fototry ny tsy miovaova fiasan'ny orinasa.

Fampiofanana ny mpiasa hiasa ny mpiasa

ny HR Outsourcing, mpitari-dalana mazava tsara dia mampiseho fa ilaina ny fampiofanana ny mpiasa matihanina. Na izany aza, amin'ny fampiharana dia matetika no olana amin'ny fanomanana ny tiana profil ny mpiasa.

Ambony sy ny toeram-pianarana ambaratonga faharoa manokana no tsy hamoaka izany tery-pahaizana manokana toy ny fahaizana "HR Outsourcing." Training mitranga matetika efa eo, na eo amin'ny taranja manokana. Ihany koa azo atao ny manomana ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana Subscribe to fomba.

HR Tafiditra Outsourcing, ny fanofanana ny manam-pahaizana manokana ao amin'ny fomba manaraka ireto:

• retraining miorina amin'ny fampianarana ambony ny faharoa;
• fianarana ambony mifanila mombamomba azy, toy ny hoe "fitantanana firaketana an-tsoratra", "jurisprudence", "Human fitantanana ny harena", "fiarovana ny vaovao";
• fiofanana momba maharitra manokana taranja (tsy latsaky ny telo volana), arahin'ny ny fanadinana;
• asa mahasoa arahin'ny fiofanana tsy tapaka.

Normative antontan-taratasy mifehy ny asa ny mpiasa tolotra

Ny sampan-draharaha ankapobeny mpiasa sy ny fandaminana ny fitantanana HR dia tena miankina amin'ny lalàna ny amin'izao fotoana izao sy ny fitsipika anatiny antontan-taratasy. Io endri-javatra no mifandray amin'ny ny tsipirian'ilay niara-niasa tamin'ny maro ny antontan-taratasy manokana matetika tsiambaratelo.

Business taratasy Human Resources nifehy ny asa manaraka ireto:

• Mpiasa Constitution Sivily sy kaody, ary koa ny ampahany sy Criminal fianakaviana;
• mpanao lalàna asa eo amin'ny fikambanana ny mombamomba azy ao amin'ny raharaha mikasika ny asa sy ny mpiasa;
• normative asa maha zava-dehibe an-toerana;
• sokajy hafa, fitsipika sy ny lalàna federaly;
• anaty fitsipika, ohatra, ny toromarika ho an'ny mpiasa fitantanana ny rakitsoratra;
• baiko sy ny toromarika boky fampianarana.

Mpiasa amin'ny fanompoana manokana dia tsy maintsy hentitra hitandrina ny fepetra voalazan'ny fitsipika, ary indrindra fa ny asa Code.

Search sy ny tahirin-kevitra ny mpiasa

HR dia manomboka amin'ny fitantanana ny fikarohana sy ny fangatahany fahazoan-dalana manokana. Voalohany mila manapa-kevitra momba ny safidy ny fitadiavana mpiasa vaovao. Anisan'izany ny izao manaraka izao:

• sampan-draharaha sy ny sampan-draharaha misahana ny asa;
• fanompoana ho an'ny besinimaro asa;
• asa entanao;
• toeram-pianarana;
• lahatsoratra sy hafatra biraom Resume amin'ny loharano samihafa;
• fikambanana hafa;
• namana sy ny olom-pantany.

Fikarohana rehetra safidy mpiasa manana ny tombony sy ny fatiantoka, dia tokony hampiasa Personnel Mpiasa fotoana rehetra azo atao mba hanidy ny toerana.

Rehefa hita ny mpangataka, ny tafatafa Nitarika azy. Tsy faniry ny Mazava ho azy fa dia raikitra lahatsary fanadihadiana: dia mora kokoa ny hanao nampahafantatra fanaramàna fanapahan-kevitra na fandavana. Ao amin'ny tranga farany, ny olona no hampahafantatra an-tsoratra ny antony mandritry ny dimy andro fiasana. Raha toa ny mpangataka dia mety ho ny banga lahatsoratra, dia tsy maintsy notanana. Nanomboka teo dia manomboka fanatanterahana ny mpiasa tahirin-kevitra amin'ny mpiasa manokana.

Dingam-fanoratana ny asa :

• ny asa fifanarahana;
• namoaka ny lamin 'fandraisana;
• fidirana ao amin'ny bokin'ny asan'ny mpiasa vaovao, na ny andrim-panjakana;
• mamorona karatra manokana;
• raha ny fandaminana nataony - toerana manokana rakitra;
• olom-pantatra sy ny fanaovan-tsonia ny mpiasa sy ny fitsipika anatiny toromarika.

Mpiasa rakitsoratra (karatra manokana, staffing)

HR mpitantana maintsy fisoratana anarana dia mitaky firaketana an-tsoratra, indrindra indrindra, staffing sy ny karatra manokana. Ireo tahirin-kevitra ireo ho an'ny fikambanana maintsy rehetra endriky ny tompony.

Staffing ary ny isa tokony ho ilaina sy hanomezana izay ilain'ny fikambanana. Ary nampiditra ny anaran'ny toerana rehetra, filokana Midika toerana ho an'ny fe-potoana nomena.

Personal karatra - ny taratasy iraisana misy ny famintinana ny asa ny mpiasa sy ny mombamomba. Izy ireo ny foto-kevitra hentitra kaonty sy ny fepetra manokana ny fitehirizana, ao amin'ny toerana izay manakana spoilage sy ny halatra.

Filaharana amin'ny tehina, ny fahasamihafana sy ny endri-javatra amin'ny fisoratana

General mpitondra fivavahana mpiasa hiasa indrindra izay voalaza ao amin'ny baiko sy ny toromarika boky fampianarana. Ireo tahirin-kevitra na dia mety misy ifandraisany amin'ny mpiasa tsirairay sy ny mpiasa rehetra amin'ny ankapobeny. Mitovy izy ireo amin'ny famolavolana sy ny endri-javatra ny fidirana-kery.

Ny ankamaroan'ireo ny baiko sy ny toromarika mikasika ny asa manokana ny mpiasa manana endrika miray saina. Izy ireo ny foto-kevitra maintsy fakan-kevitra amin'ny mpandray anjara rehetra, sy hampianatra ny mpiasa eo amin'ny fandraisana. Dika mitovy mpiasa baiko no voatahiry ao amin'ny rakitra manokana sy ny am-boalohany ao amin'ny lahatahiry samy hafa.

HR gazety Outsourcing, fitsipi-fisoratana anarana sy ny fitehirizana

To no mandrafitra ny hetsika ny antontan-taratasy firaketana an-tsoratra ao amin'ny fitantanana mpiasa fanompoana mahakasika ny fitantanana ny gazety manokana. -Format io kajy maro antontan-taratasy, matetika penitra. Matetika dia miteraka na kahie lehibe kokoa, na mividy vonona-natao tao amin'ny fivarotana manokana.

Karazam-mpiasa gazety:

• Narahi-fisoratana anarana ny antontan-taratasy sy sariaka, anisan'izany ny taratasy;
• Fanoratana ny didy;
• fisoratana anarana ny tonga sy lasa ny mpiasa eo amin'ny raharaham-barotra fitsangatsanganana;
• fisoratana anarana fanambarana, fanehoana, manamarika, manam-pahefana sy ny Memos;
• fisoratana anarana endrika asa boky, ny akorany;
• kaonty boky ny hetsika isan-karazany ny antontan-taratasy manokana, sy ny sisa. e.

Hazo rehetra dia tsy maintsy nozairina compulsorily sy voaisy tombo-kase, ka nandamina lisitra. Hitandrina azy ireo ho tafasaraka antontan-taratasy rehetra. Kokoa in azo antoka na ny kabinetra.

Endri-javatra ny fitandremana sy ny antontan-taratasy mitahiry manokana

Fitandremana manokana antontan-taratasy dia tsy ilaina. Na izany aza, ny ankamaroan'ireo fikambanana ao amin'ny iray na amin'ny endrika hafa mpiasa nanangona antontan-taratasy. Mazava ho azy, ao amin 'ny fampirimana mety mahatonga izany.

Ny raharaha manokana - dia napetraka ny fanadihadiana manokana momba ny mpiasa, dia nanangona sy niteraka tao amin'ny sasany mba. Mety ahitana antontan-taratasy isan-karazany sy ny dika mitovy:

• ny dika mitovy ny mpiasa didy;
• dika mitovy ny fanambarana;
• dika mitovy ny antontan-taratasy maha manamafy fahaizana, ny fanabeazana ambaratonga, fanambadiana sata sy ny soa;
• piraofilina an'ny;
• toetra sy ny hevitra;
• Fanampiana sy t. E.

Personal antontan-taratasy ahitana vaovao manokana, dia tokony hotehirizina hiala amin'ny tahirin-kevitra hafa. Access azy dia voafetra mafy ho vitsivitsy ny manam-pahefana. Rehefa nandefa manokana, dia ho raharaha manokana archiving.

Fitsipiky ny fisoratana anarana, ary ny fitehirizana ny asa fanaterana boky sy ny Manisika

Ny fikambanana dia tsy maintsy voasoratra ao amin'ny asa foana ny tehiny, afa-tsy - ny tehina, nalaina tao mitambatra. Tamin'ny voalohany nihevitra irery fandraisana mpampiasa ny banga endrika sy mahatonga ny rakitsoratr 'izy ireo voalohany. EO AMIN'NY FONONY taratasy atao mifanaraka angon-drakitra momba ny mpiasa. Avy eo, dia tsy maintsy haharaka ny ianarantsika avy sy any amin'ny andro ho hiova.

Tamin'ny indray ny ampahany lehibe indrindra tsoratra ny asa sy ny hetsika ara-tsosialy ny mpiasa, dia nahazo maharitra famindrana, fandroahana. Rehetra no nalamina ampy amin'ny fomba ankapobeny ary natao teo amin'ny fototry ny filaminana. Fandraisam-peo ny fandroahana fa nanatsara ny fomba ny holatry ny holatry orinasa sy nanao sonia ny mpitantana.

Asa firaketana an-tsoratra atao amin'ny tanana, manga ballpoint penina, maranitra sy mazava sora-tanana. Dia mifantoka loatra amin'ny fa mahakasika sy ny tahirin-kevitra azo itokisana ny fampidirana. Raha toa ka mila manitsy ny fanazavana, dia tsy maintsy Kendreo niampita avy amin'ny andalana iray, ary manao ny vaovao manan-danja. Io hetsika dia voatery nohamafisin'ny sonia sy hajia.

Asa firaketana an-tsoratra voatahiry misaraka avy amin'ny tahirin-kevitra hafa ao azo antoka. Efa voarara ny hanome azy ireo teo an-tànan'ny mpiasa na ny antoko fahatelo tsy misy ny mazava fanapahan-kevitry ny manam-pahefana tompon'andraikitra.

Endri-javatra haingana sy archiving antontan-taratasy manokana

Fitehirizana ny antontan-taratasy HR tapa-kevitra araka ny heviny manokana. Mirakitra fanazavana manokana izy ireo sy ny tsiambaratelo. Tahirin-kevitra toy izany dia tsy manaiky ny tsy nahazoan-dalana famborahana. Raha tsy izany, loharanon-karena olona mpitantana sy ny lohan'ny ny fikambanana dia handoa onitra.

Mba handamina araka ny tokony ho fitehirizana ny antontan-taratasy eo amin'ny HR fanompoana momba ny mpiasa dia tsara ny manana efitrano samy hafa. Midira tsy maintsy manana ny fitaovana ilaina amin'ny varavarana vy hanao fampitairana.

Ireo antontan-taratasy ireo dia tokony ho voatahiry ao vy cabinets na safes. Access mba tsy masoandro, ary ny vovoka, ary koa ny maha samy hafa ny mari-pana, ary afa-po loatra hamandoana ambony. Ireo dingana tsotra dia hanampy mba hitandrina ny angon-drakitra manokana.